Unser Bewerbungsprozess
Transparent, wertschätzend und effizient – so gestalten wir den Weg von Ihrer Bewerbung bis zum ersten Arbeitstag bei bionic code. In der Regel dauert der gesamte Prozess nur zwei bis drei Wochen.
Fünf Schritte zu Ihrem neuen Job
Wir haben unseren Bewerbungsprozess so gestaltet, dass er für beide Seiten effizient und angenehm ist. Jeder Schritt hat ein klares Ziel und bringt uns gemeinsam weiter.
Bewerbung einreichen
Tag 1Alles beginnt mit Ihrer Bewerbung. Reichen Sie Ihre Unterlagen über unser Online-Formular, per E-Mail oder als Initiativbewerbung ein. Ein ausführliches Anschreiben ist bei uns nicht erforderlich – wir legen mehr Wert auf Ihren Lebenslauf, relevante Projekterfahrungen und gegebenenfalls Arbeitsproben oder ein GitHub-Profil. Nachdem Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie innerhalb von 24 Stunden eine Eingangsbestätigung. Unser HR-Team sichtet Ihre Unterlagen sorgfältig und gibt Ihnen innerhalb von fünf Werktagen eine erste Rückmeldung.
Tipps für diesen Schritt
- Ein aktueller Lebenslauf ist ausreichend – kein langes Anschreiben nötig
- Verlinken Sie gerne Ihr GitHub-Profil, Portfolio oder persönliche Projekte
- Nennen Sie Ihre Gehaltsvorstellung und den frühestmöglichen Eintrittstermin
Erstgespräch
Tag 3–5Das Erstgespräch findet in der Regel als Videocall statt und dauert etwa 30 bis 45 Minuten. Hier lernen Sie unser HR-Team kennen und wir erfahren mehr über Sie als Mensch: Ihre Motivation, Ihre Karriereziele und was Ihnen bei einem Arbeitgeber wichtig ist. Gleichzeitig stellen wir Ihnen bionic code vor – unsere Kultur, unsere Arbeitsweise und die Position, auf die Sie sich beworben haben. Dieses Gespräch ist bewusst entspannt gehalten und dient dem gegenseitigen Kennenlernen. Scheuen Sie sich nicht, uns Löcher in den Bauch zu fragen – wir beantworten jede Frage ehrlich und offen.
Tipps für diesen Schritt
- Bereiten Sie Fragen zu unserer Kultur und Arbeitsweise vor
- Seien Sie authentisch – wir möchten Sie als Person kennenlernen
- Das Gespräch findet per Video statt, ein ruhiger Ort ist hilfreich
Fachliches Interview
Tag 7–10Im fachlichen Interview sprechen Sie mit einem oder zwei Mitgliedern unseres Entwicklerteams auf Augenhöhe über technische Themen. Je nach Position kann dies ein Live-Coding-Session, eine Architektur-Diskussion oder ein Gespräch über vergangene Projekte und Lösungsansätze sein. Wir verwenden keine abstrakten Algorithmus-Rätsel – stattdessen orientieren sich unsere technischen Fragen an realen Herausforderungen aus unserem Arbeitsalltag. Das Gespräch dauert etwa 60 bis 90 Minuten und kann remote oder vor Ort stattfinden. Unser Ziel ist es, Ihre fachlichen Stärken und Ihr Problemlösungsverhalten kennenzulernen – nicht, Sie unter Druck zu setzen.
Tipps für diesen Schritt
- Kein Whiteboard-Leetcode – wir orientieren uns an praxisnahen Aufgaben
- Erklären Sie Ihren Denkprozess, nicht nur das Ergebnis
- Fragen Sie bei Unklarheiten nach – genau wie im echten Projektalltag
Teamkennenlernen
Tag 10–14Wenn die fachliche Passung stimmt, laden wir Sie zu einem lockeren Treffen mit dem Team ein, in dem Sie zukünftig arbeiten würden. Dies kann ein gemeinsames Mittagessen, ein virtueller Kaffee oder ein kurzer Besuch in unserem Büro in Pfaffenhofen sein. Hier haben Sie die Gelegenheit, Ihre potenziellen Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen und einen authentischen Eindruck von unserem Arbeitsalltag zu bekommen. Gleichzeitig kann das Team Sie kennenlernen. Wir glauben daran, dass die Chemie im Team mindestens genauso wichtig ist wie die fachliche Qualifikation. Dieses Treffen ist bewusst ungezwungen und dauert etwa eine Stunde.
Tipps für diesen Schritt
- Nutzen Sie die Chance, dem Team Fragen zum Arbeitsalltag zu stellen
- Es gibt kein Richtig oder Falsch – es geht um die persönliche Passung
- Sowohl remote als auch vor Ort möglich – ganz nach Ihren Wünschen
Angebot & Onboarding
Tag 14–21Wenn alles passt – und zwar von beiden Seiten – erhalten Sie innerhalb weniger Tage ein konkretes Vertragsangebot. Wir legen Wert auf faire und transparente Konditionen und sind offen für Verhandlungen. Nach der Vertragsunterschrift beginnt unser strukturiertes Onboarding-Programm: Sie erhalten einen persönlichen Buddy, der Sie in den ersten Wochen begleitet, eine umfassende Einführung in unsere Tools, Prozesse und Projekte sowie die Möglichkeit, in verschiedene Bereiche hineinzuschnuppern. Unser Ziel ist es, dass Sie sich vom ersten Tag an willkommen und gut aufgehoben fühlen.
Tipps für diesen Schritt
- Wir sind offen für Verhandlungen – sprechen Sie Ihre Wünsche an
- Ihr persönlicher Buddy begleitet Sie in den ersten Wochen
- Strukturiertes Onboarding mit klarem Plan für die ersten 90 Tage
Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen rund um den Bewerbungsprozess bei bionic code.
Wie lange dauert der Bewerbungsprozess insgesamt?
In der Regel dauert der gesamte Prozess von der Bewerbung bis zum Vertragsangebot zwei bis drei Wochen. Wir bemühen uns, Ihnen an jedem Schritt zeitnah Feedback zu geben und den Prozess so schlank wie möglich zu halten.
Kann der gesamte Prozess remote stattfinden?
Ja, absolut. Alle Gespräche können per Videocall geführt werden. Wenn Sie möchten, laden wir Sie natürlich gerne auch zu einem Besuch in unser Büro in Pfaffenhofen ein – das ist aber keine Voraussetzung.
Muss ich ein Anschreiben verfassen?
Nein, ein klassisches Anschreiben ist bei uns nicht erforderlich. Wir freuen uns über einen aktuellen Lebenslauf und, sofern vorhanden, Links zu Ihrem Portfolio, GitHub-Profil oder anderen Arbeitsproben. Wenn Sie uns dennoch ein paar Sätze zu Ihrer Motivation schreiben möchten, lesen wir diese natürlich gerne.
Welche Unterlagen soll ich einreichen?
Einen aktuellen Lebenslauf (als PDF) sowie optional: Zeugnisse, Zertifikate, Links zu GitHub/Portfolio und Ihre Gehaltsvorstellung. Bei Berufseinsteigern sind auch Praktikumszeugnisse oder Abschlussarbeiten relevant.
Was passiert, wenn ich auf eine Stelle nicht passe?
Wenn Ihr Profil nicht exakt auf die ausgeschriebene Stelle passt, prüfen wir gerne, ob eine andere Position für Sie in Frage kommt. Mit Ihrer Zustimmung nehmen wir Ihre Bewerbung auch in unseren Talentpool auf und kontaktieren Sie, wenn eine passende Stelle frei wird.
Erhalte ich Feedback nach einer Absage?
Ja, wir geben Ihnen auf Wunsch immer ein ehrliches und konstruktives Feedback. Wir wissen, wie viel Mühe in einer Bewerbung steckt, und möchten, dass Sie etwas Wertvolles aus dem Prozess mitnehmen – auch wenn es diesmal nicht gepasst hat.
Noch Fragen? Wir sind für Sie da.
Unser HR-Team beantwortet Ihnen gerne alle Fragen rund um den Bewerbungsprozess, offene Stellen oder die Arbeit bei bionic code.
Bereit für den ersten Schritt?
Entdecken Sie unsere offenen Stellen oder senden Sie uns eine Initiativbewerbung – wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.